对于中国经济的发展，是培养更多的创业者，创造新的机会;还是培养更多的职业经理人，把现有的企业做得更好呢?

 　　1、今年四月份，在职场上最大的新闻莫过于微软前总裁唐骏的新华都职业经理人的又一次选择，甚至于他本人申明这是最后一次跳槽了。

　　2、就在同期，中央电视台经济频道的金牌节目《赢在中国》正开展得如火如荼，有众多知名企业家现场点评与助威呐喊。

　　3、4月17日，青岛海尔爆发了高管集体辞职事件，业内人士认为是高管激励不足。

　　中国的企业经济，到底是缺少创业的人呢，还是缺少真正的职业经理人呢，还是缺少职业经理人的机制?

　　今年有一系列知名经理人辞职，惠普前中国总裁孙振耀出任联发科的董事长，谈到职业经理人的问题说，“我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说唐骏”。

　　北京大学光华管理学院副院长、经济学家张维迎教授认为，当今中国不缺少企业家，不缺少想当老板的人，只是缺少诚心为老板服务、有道德的职业经理人。

　　《赢在中国》鼓励并激发的很多创业者，很可能将来因为管理不善，把好的创意并未能完美的执行，最后半途而废。

　　那么，如何对现在这样的现象去思考呢?

　　人才的前途到底是什么?是创业还是适合做职业经理人呢?其利弊如何?如何选择?

　　对于中国经济的发展，是培养更多的创业者，创造新的机会;还是培养更多的职业经理人，把现有的企业做得更好呢?

　　对于企业家，到底人才重要还是人才机制更重要?是鼓励创业呢，还是鼓励职业忠诚呢?《新劳动法》的颁布，对于这一命题又有什么启发呢?

　　这一系列问题，密切联系，又错综复杂，但关系企业的发展，人才的职业规划，所以管理问答将开展一次经典PK来由职业经理人、赢在中国的创业者、企业管理专家、企业家共同讨论，对目前企业发展还有人才培养将会有更加深远的意义。出处：比特网