nbsp; 　　（Ｂ）下列任何一条均构成合同终止理由：
  　　ａ．雇员＿＿次无故旷工和（或）＿＿次无故上班迟到；
  　　ｂ．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；
  　　ｃ．在＿＿地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； 
　　ｄ雇员放弃工作职责；
  　　ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责； 
　　ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待； 
　　ｇ．无故拖延支付雇员的工资； 
　　ｈ．违犯本合同任何一项规定；
  　　ｉ．其他规定： 
　　Ｍ．争议的解决：  　　怨情和调解  　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 
　　１．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；
  　　２．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，论文">法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
  　　３．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
  　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
  　　Ｎ．汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
  　　Ｏ．不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
  　　合同双方特此签名。
  　　日期：＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿  　　
　雇主  　　　　　　　　　（打印的名字、称号和签名）  　
　日期：＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿  　　
　雇员  　　　　　　　　　（打印的名字和签名）

  　　（注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写）  　　马里亚纳群岛（美国托管）　　　　　　　　　公证书  　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿  　　兹证明＿＿和＿＿于＿＿年＿＿月＿＿日，在我的面前，签订了以上雇用合同。  　　经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿  　　
　　　　　公证员（签名）  日期：＿＿＿＿　　经＿＿＿＿批准  　　　工长（签名）

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